Dom Wiedzy
 
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH
 
PŁACE i ZFŚS od A do Z
- zasady ustalania i opodatkowania
18 – 20.08.2010 – Zakopane, Hotel Czarny Potok***
 
Szanowni Państwo,
zapraszam do uczestnictwa w warsztatach z zakresu zasad ustalania i opodatkowania płac oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
 
Podczas szkolenia zostaną przedstawiona najważniejsze zagadnienia oraz aktualne problemy bogato ilustrowane przykładami praktycznymi, z którymi uczestnicy mają do czynienia na co dzień.
 
Serdecznie zapraszam do uczestnictwa,
Mariusz Staniurski
DOM WIEDZY Sp. z o.o.
 
Prowadzący:Iwona Nowak (Faliszewska) - Praktyk z 18 letnim stażem w zawodzie. Od 16 lat Główny Księgowy, Współwłaścicielka Kancelarii  Finansowo-Księgowej. Od 10 lat trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości , finansów , ZFŚS, naliczania płac.
Współpracuje z takimi instytucjami jak: Konfederacja Pracodawców Polskich, Castorama, Kaufland, Makro Cash and Carry, Arcelor Mittal Poland S.A. oraz z wieloma innymi firmami.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY Sp. z o.o., prowadzone przez nią szkolenia cieszą się dobrą opinią uczestników.
 
W programie:
 
PŁACE OD A DO Z
  1. OMÓWIENIE SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ:
    • stawka osobistego zaszeregowania,
    • dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy porze nocnej,
    • premie i nagrody,
    • dodatki do wynagrodzeń.
  2. ĆWICZENIE - jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie.
  3. ĆWICZENIE - jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
  4. OMÓWIENIE ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA CZAS URLOPU OKOLICZNOŚCIOWEGO ORAZ ZA CZAS INNYCH OKRESÓW NIEWYKONYWANIA PRACY, ZA KTÓRE PRACOWNIK ZACHOWUJE PRAWO DO WYNAGRODZENIA.
  5. OMÓWIENIE ZASAD DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ:
    • granice dokonywania potrąceń,
    • kwota wolna od potrąceń,
    • potrącenia z zasiłków,
    • potrącenia z umów cywilnoprawnych.
    • zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności.
  6. OMÓWIENIE ZASAD USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY I ŚWIADCZEŃ
    Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO:
    • wynagrodzenie za czas choroby,
    • zasiłek chorobowy,
    • ustalanie prawa i wysokość zasiłku,
    • okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,
    • ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
  7. SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE:
    • stopy procentowe składek,
    • roczna podstawa wymiaru składek,
    • świadczenie wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS,
    • świadczenia na rzecz pracowników,
    • zasady obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne - ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
  8. ZALICZKA NA PODATEK DOCHODOWY:
    • obowiązki płatnika,
    • zasady ustalania dochodu,
    • koszty uzyskania przychodów,
    • koszty uzyskania przychodów autorskie,
    • zasady opodatkowania świadczeń na rzecz pracowników,
    • obliczanie zaliczki na PIT - ĆWICZENIE PODSUMOWUJĄCE.
  9. ZASADY ROZLICZANIA UMÓW CYWILNO-PRAWNYCH (UMOWA ZLECENIE I DZIEŁO):
    • zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
    • składka na ubezpieczenie zdrowotne,
    • zaliczka na podatek dochodowy.
 
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
  1. KTO JEST OBOWIĄZANY TWORZYĆ ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH?
    • Ogólny zarys działalności socjalnej pracodawcy.
    • Podmioty zobowiązane do tworzenia Funduszu.
  2. ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU:
    • Wysokość odpisów na ZFŚS.
    • Metody ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych.
    • Odpisy na ZFŚS a koszty uzyskania przychodów.
  3. ŚWIADCZENIA Z ZFŚS:
    • Osoby uprawnione do świadczeń z Funduszu.
    • Zakres działalności socjalnej.
    • Kryteria przyznawania świadczeń z Funduszu.
    • Od 1 stycznia 2009 r. zmiany w możliwościach przeznaczania środków z Funduszu.
    • Sankcje dla pracodawców naruszających regulacje ustawy.
  4. ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU - PODATEK DOCHODOWY, SKŁADKI ZUS:
    • Zwolnienie z "oskładkowania" świadczeń z Funduszu.
    • Opodatkowanie świadczeń dla pracowników.
    • Opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez emerytów i rencistów.
    • Zasady opodatkowania oraz ewidencja księgowa dofinansowania wypoczynku ze środków ZFŚS.
    • Świadczenia świąteczne dla pracowników.
    • Pożyczki z ZFŚS.
  5. WŁASNE OŚRODKI WCZASOWE:
    • Koszty utrzymania zakładowego ośrodka wczasowego.
    • Usługi własnych ośrodków wczasowych a VAT.
  6. ŚWIADCZENIA URLOPOWE:
    • Zasady wypłacania świadczenia urlopowego.
    • Naliczenie, opodatkowanie, składki ZUS oraz ewidencja świadczenia urlopowego.
Harmonogram:
 
Dzień pierwszy
13.00 – 14.30
Przyjazd uczestników, lunch, zakwaterowanie
14.30 – 18.30
Szkolenie
Od 19.30
Kolacja
Dzień drugi
09.00 – 14.00
Szkolenie
14.00 – 15.00
Lunch
15.00 – 20.00
Czas wolny
20.00
Kolacja
Dzień trzeci
9.00 – 12.00
Szkolenie
12.00 – 13.00
Lunch i wyjazd uczestników
 
 
INFORMACJE DODATKOWE:
Hotel*** Czarny Potok w Zakopanem to idealne miejsce zarówno na rodzinny wypoczynek
z dziećmi, jak i biznesowe spotkania. Domowa kuchnia, urzekająca atmosfera, piękny ogród otaczający hotel oraz szum przepływającego Czarnego Potoku,
sprawiają, że można tu odpocząć.
Chwile spędzone w basenie, saunie i jacuzzi pozwolą zregenerować siły.
Hotel Czarny Potok położony jest zaledwie 5 minut od ulicy Krupówki.
W centrum rekreacyjnym można aktywnie spędzić czas, biorąc udział w organizowanych na basenie zajęciach aqua-aerobiku, nauki pływania i doskonalenia. Możecie Państwo także doskonale zregenerować siły korzystając z relaksu w jacuzzi, saunie fińskiej lub tureckiej. Dopełnieniem całości oferty rekreacyjnej jest masaż leczniczy lub relaksacyjny.
więcej informacji o hotelu na stronie  
www.czarnypotok.pl
 
Cena:                                                                                                                 1.990 PLN
 
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych, pełne wyżywienie.
Istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju 1-osobowym za dopłatą 140 PLN.
 
 
 
Zgłoszenia prosimy kierować pod numer telefonu:
 
(0 - 22) 668 50 00
(c) 2007 Dom Wiedzy Sp. z o.o.