Dom Wiedzy
WARSZTATY   DLA     WYMAGAJĄCYCH
 
METODY POMIARU KOMPETENCJI ZAWODOWYCH
 
Warszawa,   24.08.2010
 
Cel:
Celem szkolenia jest dostarczenie rzetelnej wiedzy i praktycznych doświadczeń związanych
z konstruowaniem i stosowaniem wybranych narzędzi do pomiaru kompetencji w procesie selekcji zawodowej z myślą o zwiększeniu trafności decyzji personalnych tj. pozyskania osób, które rzeczywiście mają potencjał, aby się sprawdzić na danym stanowisku pracy.
 
Korzyści:
Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił:
  • poprawnie definiować i identyfikować kompetencje,
  • sporządzić kompetencyjny opis stanowiska pracy,
  • dokonać optymalnego wyboru narzędzi do pomiaru kompetencji istotnych na danym stanowisku,
  • samodzielnie opracować wybrane narzędzia pomiaru kompetencji,
  • zastosować w praktyce narzędzia pomiaru kompetencji, takie jak testy kompetencyjne, inwentarze biograficzne, wywiady behawioralne i sytuacyjne, oraz testy zadaniowe.
Prowadzący:
dr PAWEŁ SMÓŁKA - psycholog, trener, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Głównej Handlowej (studia podyplomowe z zakresu HR). Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Domeną jego specjalizacji jest metodologia pomiaru oraz metodyka doskonalenia kompetencji zawodowych, w szczególności kompetencji społecznych ważnych w pracy. Prelegent konferencji naukowych i profesjonalnych. Autor szeregu publikacji poświęconych zagadnieniom pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych. Jego artykuły instruktażowe dotyczące pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych można znaleźć między innymi w magazynie „Personel i Zarządzanie”.
 
Program:
  1. Wprowadzenie do pomiaru kompetencji zawodowych:
    • Istota kompetencji. Kompetencje behawioralne a kompetencje funkcjonalne,
    • Kompetencje a predyspozycje. Uwarunkowania kompetencji,
    • Składniki oraz rodzaje kompetencji,
    • Definiowanie kompetencji oraz metody identyfikacji kompetencji,
    • Budowa modelu kompetencyjnego oraz kompetencyjny opis stanowiska,
    • Zasady pomiaru kompetencji.
  2. Wybrane narzędzia pomiaru kompetencji zawodowych: zasady tworzenia i stosowania:
    • Testy kompetencyjne – pomiar znajomości strategii skutecznego działania,
    • Inwentarze biograficzne – ocena doświadczenia kandydata,
    • Wywiady strukturyzowane: behawioralne i sytuacyjne – rzetelna alternatywa dla tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej,
    • Testy zadaniowe (symulacje) – ocena kandydata „w działaniu”.
Cena:                                                                                                                 550 PLN
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia.
 
Zgłoszenia prosimy kierować pod numer telefonu:
 
(0 - 22) 668 50 00
(c) 2007 Dom Wiedzy Sp. z o.o.