POLECAMY 

SZKOLENIA PRACOWNIKÓW NA NOWYCH ZASADACH – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH
 
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
- ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian
w zakresie urlopów szkoleniowych !
 
Warszawa,11.08.2010
Prowadzący: Anita GWAREK – Zastępca Dyrektora Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczy w procesie legislacyjnym dotyczącym zmian w przepisach Kodeksu Pracy. Autorka publikacji i wyjaśnień z zakresu indywidualnego prawa pracy.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY Sp. z o.o.
 
W programie:
 
URLOPY PRACOWNICZE.
  1. Urlop wypoczynkowy.
    • Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu.
    • Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
    • Urlop w wymiarze proporcjonalnym.
    • Wpływ urlopu bezpłatnego i wychowawczego na wymiar urlopu.
    • Udzielanie urlopu wypoczynkowego (w wymiarze godzinowym).
    • Ustalanie terminu wykorzystania urlopu (plan urlopów, porozumienie stron).
    • Urlop na żądanie.
    • Urlop niewykorzystany do końca roku kalendarzowego (urlop zaległy).
    • Urlop w okresie wypowiedzenia umowy a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
    • Wpływ choroby na urlop wypoczynkowy.
    • Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
    • Przedawnienie roszczenia o urlop i ekwiwalent pieniężny za urlop.
    • Wpływ okresów zaliczanych do uprawnień pracowniczych na wymiar urlopu wypoczynkowego.
    • Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu.
  2. Urlop bezpłatny.
    • Różne rodzaje urlopów bezpłatnych / wliczane do okresu zatrudnienia, z inicjatywy pracodawcy (art. 174 KP), nie wliczane do okresu zatrudnienia, na wniosek pracownika (art. 174 KP) – podobieństwa i różnice.
    • Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu.
  3. Urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
    • Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
    • Możliwości dzielenia się urlopem macierzyńskim między rodzicami.
    • Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
      - od 1 stycznia 2010 r.
    • Ochrona stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
    • Gwarancja zatrudnienia po zakończeniu urlopów.
  4. Urlop ojcowski – nowe uprawnienie dla pracownika - ojca wychowującego dziecko – od 1stycznia 2010 r.
  5. Urlop wychowawczy.
    • Przesłanki udzielania urlopu.
    • Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego.
    • Ochrona stosunku pracy w czasie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy.
  6. URLOP SZKOLENIOWY I ZWOLNIENIE Z CZĘŚCI LUB CAŁOŚCI DNIA PRACY DLA PRACOWNIKÓW PODNOSZĄCYCH KWALIFIKACJE ZAWODOWE – NOWE UREGULOWANIA PRAWNE W KODEKSIE PRACY.
 
USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY I ZWOLNIENIA OD PRACY PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOM NA PODSTAWIE KODEKSU PRACY ORAZ ROZPORZĄDZENIA MPIPS Z DNIA 15 MAJA 1996 R. W SPRAWIE SPOSOBU USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELANIA PRACOWNIKOM ZWOLNIEŃ OD PRACY.
  • Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność z mocy prawa/uznane przez pracodawcę.
  • Obowiązki pracownika/obowiązki pracodawcy 
  • Zachowanie prawa do wynagrodzenia/brak prawa do wynagrodzenia.
  • Ochrona stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
  • Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy. 
Cena:                                                                                                                 550 PLN
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia.
 
 
Zgłoszenia prosimy kierować pod numer telefonu:
 
(0 - 22) 668 50 00
 
Zgłoszenie
Program do druku


POLECAMY

OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA
(c) 2006 - 2010 Dom Wiedzy Sp. z o.o. | webdesign: AVISnet