POLECAMY 

SZKOLENIA PRACOWNIKÓW NA NOWYCH ZASADACH – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH

WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH
 
PRAWO PRACY
– najnowsze zmiany i aktualne problemy
 
Warszawa, 10 – 11.08.2010
 
Cel warsztatów:
Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Wskazanie odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy.
 
Prowadzący: ANNA TELEC
Były Sędzia Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Warszawie.
Autorka wielu publikacji na łamach m. in. dziennika Rzeczpospolita i Gazety Prawnej.
Jej wykłady zawsze cieszą się wysokim uznaniem uczestników.
Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.
 
W programie:
  1. NAJNOWSZE ZMIANY DOTYCZĄCE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH.
  2. Nawiązywanie umów o pracę i zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
    1. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania i konsekwencje?
    2. Umowa o pracę w języku polskim i obcym – nowelizacja ustawy o języku polskim.
    3. Na jak długo można zawierać umowy na czas określony i kiedy stosujemy zasadę, że trzecia taka umowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony?
    4. Nowe zasady stosowania umów na czas określony – obowiązujące w czasie kryzysu ekonomicznego.
    5. Co trzeba, a co warto zapisać w umowie o pracę (rodzaj pracy, jak prawidłowo określić miejsce pracy, warunki wynagradzania, termin rozpoczęcia pracy, klauzula o zachowaniu poufności).
    6. Pisemna informacja dla pracownika, o której mowa w art. 29 § 3 k.p. – jak prawidłowo ją sformułować po nowelizacji przepisów? Czy trzeba ją zmieniać?
    7. Zakres obowiązków – obowiązkowy czy fakultatywny, ustny czy pisemny.
    8. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?
    9. Jakich informacji można żądać od kandydata przy kompletowaniu części A akt osobowych?
    10. Czy trzeba stosować oba wzory kwestionariuszy osobowych? Czy można żądać świadectw pracy także z lat poprzedzających rok, w którym kandydat stara się o pracę?
    11. Kiedy skierować pracownika na badania lekarskie, a kiedy przeprowadzić szkolenie wstępne bhp?
    12. Zmiany dotyczące zakresu prowadzenia akt osobowych zwłaszcza w części B (najnowsza zmiana rozporządzenia o aktach osobowych).
    13. Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po rozwiązaniu stosunku pracy - zasady dotyczące zawierania umów o zakazie konkurencji.
  3. Dyscyplinowanie pracowników.
    1. Kiedy możliwe jest nałożenie na pracownika kary porządkowej (upomnienia, nagany, kary pieniężnej)?
    2. Jaki jest tryb nakładania kar?
    3. Jakie są terminy i jaki jest skutek prawny ich niezachowania?
  4. Zmiana warunków zatrudnienia i rozwiązywanie umów o pracę.
    1. Zmiana warunków zatrudnienia (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, obniżenie wymiaru czasu pracy w warunkach kryzysu ekonomicznego w drodze układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego).
    2. Sposoby rozwiązywania umów.
    3. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - jak prawidłowo sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
    4. Wypowiedzenie umowy:
      1. jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie;
      2. o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
      3. wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
    5. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.),
    6. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 k.p.),
    7. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 k.p.)
  5. Czas pracy – definicje, wymiar, systemy czasu pracy.
    1. Zmiany w zakresie czasu pracy związane z łagodzeniem skutków kryzysu ekonomicznego (12 miesięczny okres rozliczeniowy, indywidualny rozkład czasu pracy), przestój ekonomiczny.
    2. Definicja czasu pracy z praktycznym omówieniem zagadnienia czasu pracy i podróży służbowych pracownika oraz szkoleń pracowniczych.
    3. Pojęcia: pracy zmianowej, pracowników zarządzających, doby i tygodnia oraz praktyczne konsekwencje wynikające z ich zdefiniowania w Kodeksie pracy.
    4. Podstawowy system czasu pracy – wskazanie zmian oraz niezbędnych zapisów w regulaminie pracy, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
    5. Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
    6. Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
    7. Przerwy w pracy.
    8. Równoważny system czasu pracy.
    9. Przerywany czas pracy.
    10. Zadaniowy czas pracy.
    11. System skróconego tygodnia pracy i weekendowo-świąteczny czas pracy.
    12. Ochrona pracowników.
    13. Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.
  6. Praca w godzinach nadliczbowych; zasady jej rekompensowania.
  7. Praca w porze nocnej.
  8. Praca w niedziele i święta; zasady jej rekompensowania.
Cena:                                                                                                990 PLN
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia.
 
Zgłoszenia prosimy kierować pod numer telefonu:
(0 - 22) 668 50 00
 
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Zgłoszenie
Program do druku


POLECAMY

OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA
(c) 2006 - 2010 Dom Wiedzy Sp. z o.o. | webdesign: AVISnet