POLECAMY 

SZKOLENIA PRACOWNIKÓW NA NOWYCH ZASADACH – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH

WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH
 
DYSKRYMINACJA, MOBBING, MOLESTOWANIE
 ORAZ ZASADY POSTĘPOWANIA PRZED SĄDEM PRACY
 
Warszawa, 09.08.2010
 
Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu dyskryminacji, molestowania, mobbingu
oraz zasad postępowania przed sądem pracy bogato ilustrowane przykładami.
 
Prowadzący: ANNA TELEC
Były Sędzia Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Warszawie.
Autorka wielu publikacji na łamach m. in. dziennika Rzeczpospolita i Gazety Prawnej.
Jej wykłady zawsze cieszą się wysokim uznaniem uczestników.
Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.
 
Program:
 
RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU
  1. Obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminowania kandydatów do pracy.
  2. Konsekwencje prawne zapisów dyskryminujących w umowie o pracę lub regulaminach i statutach obowiązujących u pracodawcy.
  3. Dyskryminacja ze względu na płeć, czyli zakaz molestowania i molestowania seksualnego.
    • definicja molestowania (przykłady),
    • definicja molestowania seksualnego (przykłady),
    • roszczenia przysługujące pracownikom w razie molestowania i molestowania seksualnego.
  4. Przejawy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
  5. Wyjątki od naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, czyli kiedy można nierówno traktować.
  6. Roszczenia przysługujące z tytułu naruszenia zasady równego traktowania.
MOBBING
  1. Czym jest mobbing?
  2. Definicja mobbingu w polskim Kodeksie pracy.
  3. Mobbing podwładnych, współpracowników lub przełożonego.
  4. Roszczenia pracownika w razie stosowania mobbingu: odszkodowanie, zadośćuczynienie pieniężne.
  5. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.
  6. Najnowsze orzecznictwo w zakresie mobbingu.
WŁAŚCIWOŚĆ SĄDÓW ROZSTRZYGAJĄCYCH SPORY O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
 
TERMINY DO WNOSZENIA POWÓDZTW PRZED SĄDY PRACY
  1. Jakie są terminy wnoszenia powództw do sądu pracy?
  2. Kiedy najpierw należy wnieść sprzeciw lub odwołanie do pracodawcy zanim pracownik wystąpi do sądu?
  3. Czym skutkuje brak pouczenia na wypowiedzeniu umowy lub piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy?
  4. Jakie są terminy wnoszenia powództw w przypadku rozwiązania umowy z porozumieniem stron?
KOSZTY PROCESU
 
ŚRODKI DOWODOWE
  1. Co może być dowodem przed sądem?
  2. Czy nagrania na taśmach, telefonach komórkowych, kamerach mogą być dowodem przed sądem pracy?
  3. Czy maile pracowników oraz ich przełożonych, faksy, bilingi mogą stanowić dowód w sprawie?
  4. Kto może być świadkiem? Czy świadek zawsze musi się stawić na sprawie?
  5. Jaka jest różnica między wezwaniem na rozprawę a zawiadomieniem o rozprawie?
  6. Jak przebiegają zeznania świadków? Jak się zachować przed sądem? Co może zapytać sąd, a co pełnomocnicy stron?
 
REPREZENTACJA PRZED SĄDEM
  1. Kto może reprezentować pracodawcę przed sądem?
  2. Czy do sądu zawsze muszą pojechać członkowie zarządu, jeśli sąd chce ich informacyjnie przesłuchać w charakterze strony?
  3. Czy pracodawcę przed sądem może reprezentować specjalista do spraw kadr lub dyrektor personalny?
 
ORZECZENIA PRZED SĄDEM PRACY
  1. Jakie orzeczenia mogą zapaść przed sądem pracy?
  2. Co oznacza obowiązek przywrócenia pracownika do pracy i kiedy nadawana jest takiemu orzeczeniu klauzula natychmiastowej wykonalności?
  3. Przedawnienie roszczeń.
  4. Najczęstsze przyczyny roszczeń z zakresu prawa pracy oraz wybrane orzecznictwo sądowe.


Cena:                                                                                                                                       550 PLN
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia.
 
 
 
Zgłoszenia prosimy kierować pod numer telefonu:
(0 - 22) 668 50 00
 
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
Zgłoszenie
Program do druku


POLECAMY

OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA
(c) 2006 - 2010 Dom Wiedzy Sp. z o.o. | webdesign: AVISnet