KARTA ZGŁOSZENIA do pobrania

Szanowni Państwo
nasza oferta ma charakter kompleksowy, od diagnozy potrzeb szkoleniowych poprzez planowanie i realizację szkoleń oraz programów wsparcia menedżerów, do projektów wdrożeniowych rozwiązujących konkretne problemy firmy.

W trakcie szkoleń koncentrujemy się na nauce praktycznych umiejętności podnoszących kwalifikacje zawodowe i zwiększające efektywność pracowników Państwa firmy.
Programy zajęć każdorazowo tworzymy jako odpowiedź na określone zamówienie, zgodnie z diagnozą potrzeb naszych Klientów.

Przyjęty sposób prowadzenia zajęć pobudza wewnętrzną motywację uczestników, a klimat i atmosfera sprzyjają integracji i zwiększają identyfikację pracowników z własną firmą.

Zapraszam do współpracy.

NASZA METODYKA:
Zajęcia prowadzimy metodami aktywnymi. Podstawową formą pracy są ćwiczenia konkretnych zachowań w formie symulacji sytuacji zawodowych.

W trakcie szkoleń wykorzystane są następujące metody pracy:

• Ćwiczenia dotyczące poszczególnych zagadnień szkolenia.
• Analiza i modelowanie zachowań z wykorzystaniem nagrań video.
• Studia przypadków.
• Gry symulacyjne.
• Sesje informacji zwrotnych.
• Trening zadaniowy.
• Konsultacje indywidualne.
• Testy psychologiczne.

Uczestnicy otrzymują komplet materiałów szkoleniowych i certyfikat uczestnictwa.

Gwarancja jakości - ewaluacja szkoleń. Szkolenie to inwestycja, zapewniamy Państwa że szkolenie z "Domem Wiedzy" to udana inwestycja. Procedury ewaluacyjne jakie proponujemy mają charakter kompleksowy i pozwalają na pełną ocenę naszych szkoleń. Stosowane przez nas procedury i narzędzia ewaluacji obejmują wszystkie etapy realizacji projektów szkoleniowych i umożliwiają naszym klientom ich modyfikację stosownie do potrzeb firmy.

Gwarancja efektywności naszych szkoleń to:

• interesujący program,
• kompetentny prowadzący,
• właściwie dobrana metodyka,
• rzetelna ewaluacja.

---

• LIDER ZMIAN
• MOTYWOWANIE, OCENA I ROZWÓJ PRACOWNIKÓW - w codziennej praktyce menedżera
• "TRUDNE ROZMOWY" - rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych.
• KIEROWANIE ZESPOŁEM
• TRENING ANTYSTRESOWY: "EMOCJE W PRACY - PRACA Z EMOCJAMI"
• PROGRAM REKRUTACJI I KSZTAŁCENIA TRENERÓW WEWNĘTRZNYCH

• "ŚWIAT WEDŁUG KLIENTA" - psychologia wpływu i doskonalenie umiejętności interpersonalnych handlowców.
• PROJEKT: COACHING DLA PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH.

• Czas pracy - jak prawidłowo planować i rozliczać.
• Praktyka stosowania prawa pracy - warsztaty 2 dniowe.
• Prawo pracy dla kadry kierowniczej.
• Zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi.
• Płace od A do Z - zasady ustalania.
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady ustalania i opodatkowania.
• Opodatkowanie wynagrodzeń i świadczeń na rzecz pracowników.
• Ochrona danych osobowych w firmie.
• Prawo gospodarcze dla kadry kierowniczej.

---

Procedury i narzędzia ewaluacyjne stanowią integralną część realizowanych przez "Dom Wiedzy" projektów szkoleniowych. Zastosowane procedury i narzędzia zintegrowane są z celami oraz programem szkolenia.

Opracowanie szczegółowej procedury, ostateczny dobór oraz sprofilowanie narzędzi do prowadzenia ewaluacji następuje po dokładnym poznaniu profilu grupy i akceptacji przedstawionego programu szkolenia.

W proponowanej przez nas procedurze ewaluacyjnej mogą być zastosowane:

1. Przed szkoleniem:
   • Kwestionariusz Diagnozy Potrzeb Szkoleniowych (kwestionariusz PRE).
   • Wywiady z wybraną grupą uczestników szkolenia.
   • Wywiady z bezpośrednimi przełożonymi uczestników szkolenia.
   • Konsultacje z osobami odpowiedzialnymi za realizację programu.
2. W trakcie realizacji szkolenia:
   • Test wiadomości - odnoszący się bezpośrednio do treści realizowanych kolejno szkoleń.
   • Ankieta Poziomu Satysfakcji Uczestnika Szkolenia - standardowo dotyczy ona: kompetencji merytorycznych trenera, jego umiejętności pracy z grupą, jakości materiałów, oceny przydatności szkolenia oraz wymiaru organizacyjnego szkolenia.
3. Po realizacji całości programu szkoleniowego:
   • Opracowanie raportu podsumowującego wyniki ewaluacji cząstkowej.
   • Diagnoza potencjału kadrowego.
   • Spotkanie ze Zleceniodawcą w celu omówienia raportu.

POLECAMY