DYSKRYMINACJA, MOLESTOWANIE, MOBBING
– zagrożenia, obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

Kompleksowe i praktyczne kompendium dotyczące problematyki dyskryminacji, molestowania, mobbingu i konsekwencji takich zachowań dla pracodawcy. W ramach szkolenia przedstawione zostaną zasady postępowania przed sądem pracy. Szkolenie prowadzone jest w bardzo interesujący sposób, bogato ilustrowane przykładami.

DYSKRYMINACJA, MOLESTOWANIE, MOBBING
– zagrożenia, obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

Kompleksowe i praktyczne kompendium dotyczące problematyki dyskryminacji, molestowania, mobbingu i konsekwencji takich zachowań dla pracodawcy. W ramach szkolenia przedstawione zostaną zasady postępowania przed sądem pracy. Szkolenie prowadzone jest w bardzo interesujący sposób, bogato ilustrowane przykładami.

W programie:

1.       Obowiązywanie ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej
          w zakresie równego traktowania (Dz.U. 10.254.1700).

• Do kogo stosujemy ustawę i w jakim zakresie.
• Przedmiot regulacji.
• Zasady stosowania.

2.       Równe traktowanie w zatrudnieniu.

• Równe traktowanie jako jedna z podstawowych zasad prawa pracy.
• Zakaz dyskryminacji na etapie:

- nawiązania stosunku pracy,
- rozwiązania stosunku pracy,
- warunków zatrudnienia,
- awansowania,
- dostępu do szkoleń.

• Obowiązki pracodawcy na etapie rekrutacji:

- jak formułować treść ofert pracy aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania?
- co powinna zawierać właściwa oferta pracy?
- o co można zapytać kandydata do pracy a co mnie wolno?
- jak zgodnie z prawem przeprowadzić rozmowę wstępną?
- kwestionariusz osobowy dla kandydata a CV sporządzone przez niego (wzajemna relacja i zależności).

• Na czym polega dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia?
• Dyskryminacja ze względu na płeć  - molestowanie seksualne.

- definicja molestowania,
- definicja molestowania seksualnego.

• Przejawy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
• Jakie działania nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania?
• Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości.
• Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania. 

- ciężar dowodu w sprawach dotyczących nierównego traktowania,
- wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania.  

• Obowiązek pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.

3.       Mobbing.

• Definicja mobbingu.
• Mobbing - kto może być mobberem a kto ofiarą mobbingu?
• Kto odpowiada za mobbing pracodawca czy mobber?
• Roszczenia pracownika poddanego mobbingowi (przesłanki i zasady ich przyznania):

- odszkodowanie za szkodę,
- zadośćuczynienie za krzywdę.

• Obowiązek pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

4.       Dyscyplinowanie pracowników - kary porządkowe. 

• Rozmowa dyscyplinująca. 
• Kara upomnienia. 
• Nagana. 
• Kara pieniężna. 

Radca Prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy. Były Sędzia Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Warszawie. Autorka wielu publikacji na łamach m. in. dziennika Rzeczpospolita i Gazety Prawnej. Jej wykłady zawsze cieszą się wysokim uznaniem uczestników. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.