ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ
– praktyczne warsztaty dla zaawansowanych 

Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów rozwiązywania umów
o pracę. Szkolenie skierowane jest dla osób posiadających doświadczenie zawodowe w tym zakresie. W czasie zajęć  omówione zostaną najtrudniejsze przypadki dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Dodatkowo przewidujemy przeanalizowanie przykładów z praktyki uczestników szkolenia.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ
– praktyczne warsztaty dla zaawansowanych 

Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów rozwiązywania umów
o pracę. Szkolenie skierowane jest dla osób posiadających doświadczenie zawodowe w tym zakresie. W czasie zajęć  omówione zostaną najtrudniejsze przypadki dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Dodatkowo przewidujemy przeanalizowanie przykładów z praktyki uczestników szkolenia.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

W programie:

1.    Sposoby rozwiązywania stosunków pracy – podobieństwa  i różnice.

2.    Wymogi formalne pisma o wypowiedzeniu stosunku pracy.

3.    Wymogi formalne pisma o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.

4.    Sposoby liczenia okresów wypowiedzenia.

5.    Wypowiadanie umów o pracę na czas nie określony.

• Wręczanie wypowiedzenia – kiedy jest to dozwolone a kiedy zakazane,
• Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony,
• Pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy,
• Konsultacja związkowa,
• Uprawnienia pracodawcy w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia,
• Dni na poszukiwanie pracy,
• Skracanie okresów wypowiedzenia.

6.    Wypowiadanie terminowych umów o pracę.

• Umowa o pracę na okres próbny,
• Umowa o pracę na czas określony (umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika),
• Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.

7.    Dyscyplinarne zwolnienie z pracy.

• Przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia z pracy,
• Termin na zwolnienie dyscyplinarne,
• Konsultacja związkowa.

8.    Wygaśniecie stosunku pracy.

9.    Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

• Przyczyny zwolnienia,
• Forma i treść pisma o rozwiązaniu stosunku pracy.

10.  Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika  w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy.

• Przyczyny uzasadniające tryb natychmiastowy,
• Forma i treść pisma,
• Termin na podjęcie decyzji.

11.   Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.

12.   Roszczenia pracownika  w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy.

Radca Prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy. Były Sędzia Wydziału Pracy Sądu Okręgowego w Warszawie. Autorka wielu publikacji na łamach m. in. dziennika Rzeczpospolita i Gazety Prawnej. Jej wykłady zawsze cieszą się wysokim uznaniem uczestników. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.

Cena: 650.00 zł + 23% VAT

Cena: 650.00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia.