UMOWY CYWILNOPRAWNE W PRAKTYCE HR
- prawidłowe zasady ich zawierania i opodatkowania

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest kompleksowe omówienie zagadnień umów cywilnoprawnych w praktyce działów HR.

Pierwszy dzień szkolenia poświęcony jest prawidłowym zasadom zawierania umów cywilnoprawnych. Drugi zaś zasadom opodatkowania i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne.

UMOWY CYWILNOPRAWNE W PRAKTYCE HR
- prawidłowe zasady ich zawierania i opodatkowania

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest kompleksowe omówienie zagadnień umów cywilnoprawnych w praktyce działów HR.

Pierwszy dzień szkolenia poświęcony jest prawidłowym zasadom zawierania umów cywilnoprawnych. Drugi zaś zasadom opodatkowania i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne.

W programie:

1.    Cechy charakterystyczne stosunku pracy: rodzaj pracy, rozmiar pracy, miejsce pracy, rozkład pracy, odpłatność za
       pracę, czas pracy, podporządkowanie w procesie pracy.

2.    Inne podstawy świadczenia pracy: umowa zlecenie (o świadczenie usług), umowa o dzieło, podstawy prawne
       i cechy charakterystyczne poszczególnych umów.

3.    Porównanie i przykłady wykonywania różnych prac w warunkach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej – na co
       zwrócić uwagę przy zatrudnianiu jednocześnie do tych samych prac pracowników i zleceniobiorców lub wykonawców
       dzieła.

4.    Samozatrudnienie – kiedy jest dopuszczalne i jakie niesie za sobą skutki w zakresie potencjalnej ingerencji
       inspekcji pracy.

5.    „Domniemanie stosunku pracy” w rozumieniu postanowień kodeksu pracy, uprawnienia Państwowej Inspekcji
       Pracy w zakresie ustalania stosunku pracy. Praktyczne porady – jak zabezpieczyć się przed podjęciem przez
       inspektora pracy interwencjiw kierunku sądowego ustalenia stosunku pracy.

6.    Odpowiedzialność wykroczeniowa za zatrudnianie w formach pozapracowniczych.

7.    Kontrakt menedżerski – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna.

Prowadzący: mec. Robert LEWANDOWSKI

Dzień drugi – Prawidłowe zasady opodatkowania umów cywilnoprawnych

1.    Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń zleceniobiorców:

• ogólne zasady dotyczące podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń,
• umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń,
• umowę cywilnoprawną wykonuje uczeń albo student,
• zleceniobiorcą jest emeryt lub rencista,
• ubezpieczenie pracownika wykonującego dodatkowo umowę cywilną,
• umowy cywilnoprawne zawiera osoba prowadząca pozarolniczą działalność,
• wykonywanie kontraktu menedżerskiego w ramach działalności gospodarczej.

2.    Ustalenie podstawy wymiaru składek:

• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
• podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne,
• podstawa wymiaru składek pracownika wykonującego umowy cywilnoprawne u własnego pracodawcy.

3.    Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:

• ustalenie składki na Fundusz Pracy,
• ustalenie składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

4.    Opłacanie składek i podatku dochodowego:

• zasady dotyczące rozliczania i opłacania składek,
• zasady poboru podatku dochodowego od umów cywilnoprawnych,
• przykładowe rozliczenia składkowo-podatkowe umów cywilnoprawnych: umowa cywilnoprawnych stanowi jedyny tytuł ubezpieczeń, - umowa zawarta z osobą będącą jednocześnie pracownikiem innego podmiotu, - umowa zawarta z osobą mającą ustalone prawo do emerytury, będącą jednocześnie pracownikiem innego podmiotu.
• odliczanie składki zdrowotnej pracowników wykonujących u własnego pracodawcy umowy cywilne.

5.    Świadczenia dla zleceniobiorcy:
       prawo do świadczeń chorobowych, podstawa wymiaru świadczeń, rozliczenie składkowo-podatkowe wypłaconych
       świadczeń, jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu odniesionego w skutek wypadku przy pracy.

Prowadzący: Iwona NOWAK

Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy.
Od 2000 r. wspólnik Kancelarii RADCÓW PRAWNYCH Siergiej i Wspólnicy obsługujący spółki prawa handlowego jak również instytucje publiczne. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1991), aplikacja prokuratorska (1991-93), asesura prokuratorska, od 1994 r. specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu (1996), aplikacja radcowska (1998), od 1998 r. radca prawny w Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.