ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
– praktyczne przykłady, najnowsze interpretacje i orzecznictwo

Celem szkolenia jest omówienie wszystkich aspektów ustalania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, a w szczególności zagadnienia dotyczące regulaminów wynagradzania, ochrony wynagrodzenia za płacę, ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę nadliczbową, w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie za urlop czy jego ekwiwalent, zasady nabywania prawa oraz ustalania podstaw do wypłaty odpraw i odszkodowań oraz dodatków wyrównawczych, czy wynagrodzenie za nieprzepracowaną część miesiąca. Wszystkie zagadnienia omawiane są w oparciu o najnowsze interpretacje i aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego.

ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
– praktyczne przykłady, najnowsze interpretacje i orzecznictwo

 Celem szkolenia jest omówienie wszystkich aspektów ustalania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, a w szczególności zagadnienia dotyczące regulaminów wynagradzania, ochrony wynagrodzenia za płacę, ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę nadliczbową, w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie za urlop czy jego ekwiwalent, zasady nabywania prawa oraz ustalania podstaw do wypłaty odpraw i odszkodowań oraz dodatków wyrównawczych, czy wynagrodzenie za nieprzepracowaną część miesiąca. Wszystkie zagadnienia omawiane są w oparciu o najnowsze interpretacje i aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego.

W programie:

I dzień

1.      Istota wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego,  pojęcie wynagrodzenia
         za pracę wykonaną (oraz wyjątki od tej zasady). 

2.      Obowiązek zapewnienia co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w tym jak poprawnie ustalić
         minimalne wynagrodzenie pracownika, także zatrudnionego na część etatu, minimalne wynagrodzenie
         na początku kariery zawodowej, postępowanie w sprawie umów o pracę dla pracowników zatrudnionych
         z wynagrodzeniem minimalnym na przełomie lat kalendarzowych).

3.      Zakaz nierównego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania (w tym pojecie pracy jednakowej
         i o jednakowej wartości, zakaz wprowadzania klauzul poufności wynagrodzenia, najnowsze orzecznictwo
         Sądu Najwyższego dotyczące możliwości ujawniania wynagrodzenia).

4.      Regulamin wynagradzania – zasady tworzenia i zmieniania, dzień wejścia w życie regulaminu wynagradzania,
         zakres przedmiotowy i podmiotowy takiego dokumentu, regulacje dotyczące wypłacania pracownikom
         wynagrodzenia (w szczególności co do terminu wypłaty), skutki prawne opóźnień w wypłacie wynagrodzenia.

5.      Praktyczne postanowienia regulaminu wynagradzania, w tym:

• premie i nagrody – cechy charakterystyczne tych świadczeń (zgodnie
  z orzecznictwem Sądu Najwyższego), zasady wprowadzania postanowień dotyczących premii i nagród do regulaminu wynagradzania,
• uregulowanie zasad zwrotu kosztów podróży służbowych i dojazdów na szkolenia,
  z uwzględnieniem najnowszych zmian w przepisach dla sfery budżetowej.

6.      Ochrona wynagrodzenia za pracę – zgodne z prawem dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika:
         za zgodą i bez zgody pracownika, granice potrąceń, obowiązek zachowania kwoty wolnej
         (wykładnia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz PIP).

7.      Skutki błędnego naliczenia wynagrodzenia za pracę, możliwość otrzymania zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia
         od pracownika (orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii).

8.      Wynagrodzenie za pracę nadliczbową, w tym:

• wynagrodzenie za dodatkowo wykonane zadania oraz wynagrodzenie w zależności od wybranej formy rekompensaty: czasem wolnym, dodatkiem do wynagrodzenia),
• zasady wyliczenia ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych.

9.      Wynagrodzenie i dodatek za pracę w porze nocnej.

10.  Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym, skutki nie oddania innego dnia wolnego dla wysokości wynagrodzenia
        pracownika (praktyczne przykłady).

11.  Wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę ponad jego wymiar czasu pracy.

12.  Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej: dla pracowników zaradzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
        dla kierowników wyodrębnionych komórek z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

II dzień

1.      Ustalenie wynagrodzenia dla pracownika delegowanego do pracy za granicą, kwestie wynikające z prawa
         Unii Europejskiej.

2.      Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika, w tym:

• składniki uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego,
• składniki pomijane przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego pracownika,
• zasady ustalania podstawy wynagrodzenia urlopowego w razie: znacznego wahania się zmiennych składników wynagrodzenia, choroby lub innej nieobecności w pracy pracownika w okresie, z którego ustala się wysokość podstawy wynagrodzenia urlopowego, w razie zmiany wysokości lub utraty prawa do składnika wynagrodzenia w miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego.

3.      Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Ustalenie prawa do tego świadczenia, w tym:

• zasady ustalania podstawy ekwiwalentowej, niezbędnej do prawidłowego wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
• różnice miedzy ustaleniem podstawy ekwiwalentowej, a podstawy wynagrodzenia  urlopowego.

4.      Współczynnik ekwiwalentowy, zasady jego obliczania, współczynnik używany do ustalenia ekwiwalentu
         pieniężnego za urlop zaległy.

5.      Zasady nabywania prawa oraz ustalania podstaw do wypłaty odpraw i odszkodowań oraz dodatków
         wyrównawczych w szczególności:

• odprawy emerytalno – rentowej,
• odprawy ze zwolnień grupowych,
• odszkodowania za okres wypowiedzenia skrócony z inicjatywy pracodawcy,
• dodatku wyrównawczego dla pracownika przeniesionego – zgodnie z przepisami prawa pracy – na inne stanowisko pracy.

Szczególnie istotna wykładnia i orzecznictwo Sądu Najwyższego dotycząca tych świadczeń.

6.      Wynagrodzenie za nieprzepracowaną część miesiąca  w szczególności, gdy:

• pracownik chorował,
• był nieobecny z innych przyczyn np. skorzystał z urlop bezpłatnego.

7.      Jak postępować z wynagrodzeniem, gdy pracownik:

• został wezwany przez organ administracji państwowej np. policję czy sąd,
• korzystał z tzw. urlopu okolicznościowego,
• oddawał krew (najnowsza wykładnia narodowego centrum krwi dotycząca zwolnień w celu oddania krwi).

8.      Wynagrodzenie przestojowe, za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy – kiedy jest wypłacane
         i na jakich zasadach.

 Prowadzący: Robert Lisicki

Cena: 990.00 zł + 23% VAT

Cena: 990.00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia.