OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W FIRMIE - podstawowy obowiązek pracodawcy

Każdy pracodawca jest w świetle ustawy o ochronie danych osobowych tzw. administratorem danych i - pomimo braku obowiązku zgłaszania do rejestracji GIODO zbiorów danych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem - jest zobowiązany zbierać, przechowywać
i udostępniać dane osobowe osób zatrudnionych w oparciu o przepisy o ochronie danych osobowych.

Przepisy te nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych m.in. z wykonywaniem obowiązków informacyjnych w przypadku zbierania danych np. od kandydatów do pracy oraz pracowników, treścią umów dotyczących świadczenia usług, z których wykonaniem łączy się dostęp do danych osobowych (np. serwis usług IT, usługi BHP, prowadzenie zewnętrznego archiwum). Szczególne wymagania dotyczą przekazywania danych poza Polskę, np. w ramach działalności międzynarodowej korporacji.

Udział w szkoleniu pozwoli na poznanie obszarów stwarzających największe ryzyko, zapewniając jednocześnie uzyskanie konkretnych wskazówek związanych z prawidłowym sposobem postępowania w sytuacjach typowych dla pracy działów kadrowo-płacowych.

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W FIRMIE - podstawowy obowiązek pracodawcy

Każdy pracodawca jest w świetle ustawy o ochronie danych osobowych tzw. administratorem danych i - pomimo braku obowiązku zgłaszania do rejestracji GIODO zbiorów danych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem - jest zobowiązany zbierać, przechowywać
i udostępniać dane osobowe osób zatrudnionych w oparciu o przepisy o ochronie danych osobowych.

Przepisy te nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych m.in. z wykonywaniem obowiązków informacyjnych w przypadku zbierania danych np. od kandydatów do pracy oraz pracowników, treścią umów dotyczących świadczenia usług, z których wykonaniem łączy się dostęp do danych osobowych (np. serwis usług IT, usługi BHP, prowadzenie zewnętrznego archiwum). Szczególne wymagania dotyczą przekazywania danych poza Polskę, np. w ramach działalności międzynarodowej korporacji.

Udział w szkoleniu pozwoli na poznanie obszarów stwarzających największe ryzyko, zapewniając jednocześnie uzyskanie konkretnych wskazówek związanych z prawidłowym sposobem postępowania w sytuacjach typowych dla pracy działów kadrowo-płacowych.

W programie:

1. Dane osobowe pozyskiwane  w związku z rekrutacją i zatrudnieniem:

• dane zwykłe i dane szczególnie chronione,
• dopuszczalność zbierania informacji nt. karalności, używania alkoholu
  i narkotyków itp.  

2. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych:

• zasady przetwarzania danych (m.in. proporcjonalność, merytoryczna poprawność
  i aktualizacja), 
• obowiązki i zakres odpowiedzialności osób przetwarzających dane (m.in. nadawanie upoważnień, prowadzenie rejestru osób upoważnionych),
• wymagania formalne dot. dokumentacji wewnętrznej,
• zabezpieczenie danych,
• korzystanie z usług firm zewnętrznych (m.in. rekrutacja i zatrudnienie).

3. Udostępnianie danych:

• związki zawodowe i rady pracowników,
• członkowie rodziny i inne osoby fizyczne,
• grupy kapitałowe i inne podmioty,

4. Prawa pracowników, których dane są przetwarzane przez pracodawcę:

• zakres praw,
• sposób ich realizacji,
• obowiązki pracodawcy,

5. Monitorowanie pracownika w miejscu pracy:

• poczta elektroniczna i internet,
• nadzór kamer wideo,
• inne.

6. Kontrola inspektorów GIODO:

• przygotowanie do kontroli,
• przebieg kontroli,
• sankcje za ewentualne naruszenie przepisów.

Cena: 550.00 zł + 23% VAT

Cena: 550.00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia.