UPRAWNIENIA KONTROLNE INSPEKTORA PRACY
– po ostatnich zmianach  

 Cel warsztatów:

Kompleksowe i praktyczne kompendium dotyczące przebiegu czynności kontrolno – nadzorczych inspektora pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie przebiegu kontroli – nowe mandaty, nowe środki prawne, nowe zasady tzw. pierwszej kontroli.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

UPRAWNIENIA KONTROLNE INSPEKTORA PRACY
– po ostatnich zmianach  

 Cel warsztatów:

Kompleksowe i praktyczne kompendium dotyczące przebiegu czynności kontrolno – nadzorczych inspektora pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie przebiegu kontroli – nowe mandaty, nowe środki prawne, nowe zasady tzw. pierwszej kontroli.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

W programie:

1.       Przebieg czynności kontrolnych.

• Przedstawienie legitymacji i upoważnienia do przeprowadzenia czynności kontrolnych (jakie dokumenty powinien posiadać inspektor pracy rozpoczynający czynności kontrolne).
• Zawiadomienie pracodawcy o wizycie w zakładzie pracy (czy inspektor pracy powinien uprzedzić pracodawcę o swojej wizycie, czy też nie).
• Swobodny wstęp na teren kontrolowany (czy kontrolę można przeprowadzać w każdym pomieszczeniu pracodawcy).
• Weryfikacja dostępnej dokumentacji (po jakie dokumenty może sięgać inspektor pracy).
• Przesłuchanie świadków (kogo może przesłuchiwać inspektor pracy).
• Możliwość utrwalania przebiegu kontroli za pośrednictwem sprzętu audio – wizualnego (czy inspektor pracy może w czasie czynności kontrolnych użyć kamery lub dyktafonu).
• Sprawdzanie tożsamości osób przebywających na terenie należącym do pracodawcy (kogo może legitymować inspektor pracy).

2.       Budowa protokołu pokontrolnego – zasady sporządzania, możliwość odwoływania się od ustaleń zawartych w
          protokole.

• Jakie informacje zawiera protokół pokontrolny?
• Dlaczego należy uważnie zapoznać się treścią protokołu pokontrolnego?
• W jaki sposób zakwestionować ustalenia inspektora pracy zawarte w protokole pokontrolnym?
  

3.       Czynności nadzorcze inspektora pracy.

• Wydawanie decyzji administracyjnych
  (w jakich sytuacjach inspektor pracy wydaje decyzje administracyjne, jakie są zasady realizowania zaleceń inspektora pracy zawartych w treści decyzji administracyjnej).

• Stwierdzanie wykroczeń przeciwko prawom pracownika
  (w jakich sytuacjach inspektor pracy stwierdza wykroczenia, w jaki sposób uchronić się przed ustaleniem przez inspektora pracy wykroczenia).

• Stosowanie wniosków w wystąpieniach
  (w jakim celu inspektor pracy wydaje wnioski w wystąpieniu).

• Stosowanie polecenia
  (w jakim celu inspektor pracy stosuje polecenia).

4.       Możliwość odwołania się od środków prawnych stosowanych przez inspektora pracy.

• Czy można nie wykonać decyzji administracyjnej?
• Czy można nie przyjąć mandatu wręczanego przez inspektora pracy?
• Czy wnioski w wystąpieniach muszą być realizowane?
  

5.       Analiza błędów popełnianych przez kontrolowanych pracodawców wynikających z przeprowadzonych kontroli
          (błędy dotyczące: nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń za pracę, czasu pracy, urlopów
           wypoczynkowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalności zatrudnienia).

Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy.
Od 2000 r. wspólnik Kancelarii RADCÓW PRAWNYCH Siergiej i Wspólnicy obsługujący spółki prawa handlowego jak również instytucje publiczne. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1991), aplikacja prokuratorska (1991-93), asesura prokuratorska, od 1994 r. specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu (1996), aplikacja radcowska (1998), od 1998 r. radca prawny w Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o.