PRAWO PRACY
– najnowsze zmiany i praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy

Cel warsztatów:

Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Wskazanie odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian w prawie pracy.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

PRAWO PRACY
– najnowsze zmiany i praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy

Cel warsztatów:

Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Wskazanie odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian w prawie pracy.

Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.

W programie:

1.    Wydawanie świadectw pracy po zmianach.

2.    Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.

3.    Urlopy pracownicze.

4.    Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników.

5.    Zasady nawiązywania stosunków pracy:

• Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Forma i treść umowy o pracę:
  –   rodzaj pracy,
  –   miejsce wykonywania,
  –   wynagrodzenie,
  –   wymiar czasu pracy a ustalenie z art. 151 § 5 k.p.,
  –   termin rozpoczęcia pracy.

• Obowiązki informacyjne wobec pracowników:
  –   obowiązki wszystkich pracodawców,
  –   obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.

• Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?
  –   umowa o pracę na okres próbny,
  –   umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
  –   na czas określony, na zastępstwo,
  –   umowa o pracę nas czas nie określony.

• Akta osobowe pracownika – sposób ich prowadzenia oraz przechowywania.

6.    Umowy o pracę a umowy cywilno – prawne:

• Elementy stosunku pracy różniące umowy cywilno - prawne od umów o pracę.
• Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.

7.    Rozwiązanie stosunku pracy:

• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  –   forma i treść porozumienia,
  –   sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.

• Wypowiedzenie umowy:
  –   jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
  –   o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia,
  –   różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
  –   przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić.

• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
  –   przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
  –   termin na podjęcie decyzji.
  –   doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnienia z pracy.

• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
• Obowiązek wydania świadectwa pracy.

8.    Czas pracy:

• Pojęcia związane z czasem pracy:
  –   pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
  –   praca zmianowa,
  –   pojęcie doby, pojęcie tygodnia.

• Norma a wymiar czasu pracy:
  –   norma dobowa, tygodniowa, łączna.

• Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.
• Okresy odpoczynku:
  –   dobowy okres odpoczynku,
  –   tygodniowy okres odpoczynku.

• Systemy i rozkłady czasu pracy;
  –   system podstawowy,
  –   system zadaniowy czasu pracy,
  –   systemy równoważnego czasu pracy,
  –   praca w ruchu ciągłym,
  –   system pracy weekendowej,
  –   system skróconego tygodnia pracy.

• Praca w niedziele i święta:
  –   dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
  –   sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.

• Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych:
  –   pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
  –   dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
  –   limit godzin nadliczbowych.

• Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych:
  –   wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 %,
  –   czas wolny na wniosek pracownika,
  –   czas wolny z inicjatywy pracodawcy.

• Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
• Czas dyżuru pracownika.
• Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
• Ewidencja czasu pracy.

Radca prawny, wspólnik w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Specjalizacja - prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja radcowska (1996-99), w latach 1995-2000 specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, od 2000 r. wspólnik kancelarii obsługujący osoby fizyczne oraz przedsiębiorców i inne podmioty, w tym pełna obsługa prawna zakładów opieki zdrowotnej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY Sp. z o.o. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.

Cena: 990.00 zł + 23% VAT

Cena: 990.00 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia.