URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY - prawidłowe zasady udzielania

Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie tematyki urlopów pracowniczych oraz zwolnień od pracy, w tym
w szczególności zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego.

Ważnym elementem szkolenia jest omówienie ostatnich zmian w zakresie urlopów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników.

URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY - prawidłowe zasady udzielania

Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie tematyki urlopów pracowniczych oraz zwolnień od pracy, w tym
w szczególności zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego.

Ważnym elementem szkolenia jest omówienie ostatnich zmian w zakresie urlopów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników.

W programie:

1. Urlop wypoczynkowy:

• Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu wypoczynkowego.
• Wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady jego ustalania, okresy niewykonywania pracy zaliczane do stażu urlopowego (w tym okresy nauki i pracy za granicą).
• Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu.
• Urlop w wymiarze proporcjonalnym – kiedy ma zastosowanie, okresy powodujące proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu, w tym urlop bezpłatny i wychowawczy, zmiana wymiaru etatu bez ustania zatrudnienia (praktyczne przykłady).
• Urlop uzupełniający – kiedy przysługuje pracownikowi.
• Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego – na godziny, liczba dni wolnych z tytułu urlopu a wymiar i rozkład czasu pracy pracownika (praktyczne przykłady).
• Zasady udzielania urlopu, gdy pracownik chorował (także dłużej niż 30 dni).
• Termin wykorzystania urlopu – zasady tworzenia planu urlopów, udzielanie urlopu po porozumieniu z pracownikiem, obowiązek zachowania niepodzielnej części urlopu.
• Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego (obowiązkowe i fakultatywne), zasady odwołania pracownika z urlopu.
• Urlop na żądanie, z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, osłabiającego znaczenie tej instytucji prawa.
• Urlop w okresie wypowiedzenia (w tym w relacji do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia), orzecznictwo Sądu Najwyższego.
• Urlop zaległy (przedawnienie prawa do urlopu).
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent pieniężny – z uwzględnieniem zasad ustalania współczynnika ekwiwalentowego po zmianach w czasie pracy.

2. Urlopy dla pracowników rodziców.

3. Urlop macierzyński, na warunkach macierzyńskiego (podstawowy i dodatkowy):

• Urlop macierzyński: możliwość wykorzystania części tego urlopu przed porodem, możliwość wykorzystania części urlopu przez pracownika ojca (matka rezygnuje z urlopu po 14 tygodniach, matka przebywa w szpitalu).
• Dodatkowy urlop macierzyński: zasady występowania o ten urlop, wymogi formalne składnia wniosku, przykładowe wzory.
• Możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą.
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowy i dodatkowy), jakim pracownikom przysługuje, na podstawie jakich dokumentów, zasady wykorzystywania.
• W/w urlopy a prawo do urlopu wypoczynkowego.
• W/w urlopy a zasady powrotu do pracy.

4. Urlop ojcowski:

• Zasady nabywania do niego prawa (ograniczenie czasowe), wymiar tego urlopu.
• Zasady wykorzystywania (stanowiska MPiPS oraz PIP).
• Wniosek o urlop ojcowski oraz dokumenty składane razem z wnioskiem, w/w urlop a ochrona trwałości zatrudnia, prawo do urlopu wypoczynkowego, prawo powrotu do pracy.

5. Urlop wychowawczy:

• Zasady nabywania prawa do tego urlopu, dokumenty składane przez pracownika ubiegającego się o urlop wychowawczy.
• Granice czasowe udzielania urlopu wychowawczego.
• Prawo wycofania wniosku o urlop wychowawczy.
• Możliwość pracy w trakcie urlopu wychowawczego.
• Możliwość wcześniejszego powrotu do pracy z urlopu wychowawczego.
• Prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego.
• Zasady przyjmowania do pracy pracownika po urlopie wychowawczym.
• Ochrona trwałości stosunku pracy w trakcie urlopu wychowawczego.
• Obniżenie wymiaru etatu – jako świadczenie alternatywne do urlopu wychowawczego.

6. Urlop szkoleniowy – najnowsze stanowiska MPiPS:

• Kiedy ma miejsce podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawniające pracownika do urlopu szkoleniowego.
• W jakich przypadkach przysługuje urlop szkoleniowy, a w jakich zwolnienie z całości lub części dnia pracy.
• Wymiar urlopu szkoleniowego (czy może być zwiększany lub zmniejszany).
• Rodzaje egzaminów uprawniających do urlopu szkoleniowego:
• Przypadki, kiedy urlop szkoleniowy nie przysługuje.
• Urlop szkoleniowy na studiach.
• Zasady korzystania z urlopu szkoleniowego.
• Zasady płacenia za urlop szkoleniowy.
• Urlop szkoleniowy, a zwrot kosztów kształcenia.
• Kiedy pracownik nie ma prawa do urlopu szkoleniowego, tylko do urlopu bezpłatnego na naukę.

7.   Urlop bezpłatny:

• Rodzaje urlopów bezpłatnych (z art. 174 k.p., z art. 174 (1) k.p., art. 103 (6) k.p.).
• Zasady wliczania lub nie wliczania urlopu bezpłatnego do okresu zatrudnienia (kiedy urlop bezpłatny na naukę jest wliczany do okresu zatrudnienia),
• Zasady ubiegania się o urlop bezpłatny (wniosek, możliwość odwołania).

8.   Tzw. urlopy okolicznościowe – kiedy przysługują i jak powinny być udzielane?